社會招聘
我們深知,人才是企業(yè)發(fā)展的根本,是推動企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。我們把人才作為企業(yè)最大的財(cái)富經(jīng)營,在秉承企業(yè)核心價值觀的基礎(chǔ)上,多渠道引進(jìn)人才、高效機(jī)制培養(yǎng)人才、廣闊平臺晉升人才,竭力為每一位員工提供追求卓越、實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺,人才在價值表達(dá)的過程中不斷推升企業(yè)的發(fā)展,最終打造員工和企業(yè)價值共贏的平臺。
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- 工作地點(diǎn):
- 所屬機(jī)構(gòu):
-
招聘職位:
數(shù)據(jù)分析師
-
所屬機(jī)構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
1人 -
工作地點(diǎn):
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé):
- 1、數(shù)據(jù)集中、提取與處理:從數(shù)據(jù)庫、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、日志平臺等多源獲取數(shù)據(jù),完成清洗、轉(zhuǎn)換、整合,保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、完整性與可用性;2、日常分析與專題分析:與業(yè)務(wù)部門充分溝通交流,開展經(jīng)營分析、用戶行為分析、效率分析、成本分析、異常監(jiān)控等;完成專項(xiàng)分析(如運(yùn)營優(yōu)化、系統(tǒng)效能、業(yè)務(wù)瓶頸);3、報表與看板建設(shè):搭建自動化數(shù)據(jù)報表、可視化監(jiān)控看板(業(yè)務(wù) / 運(yùn)營 / IT 效能),實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)實(shí)時監(jiān)控、預(yù)警與追蹤;4、數(shù)據(jù)支撐與跨部門協(xié)作:對接業(yè)務(wù) / 運(yùn)營 / 財(cái)務(wù)等部門,提供數(shù)據(jù)取數(shù)、分析支持、結(jié)論輸出,推動分析結(jié)果落地;5、數(shù)據(jù)質(zhì)量與體系優(yōu)化:參與指標(biāo)體系梳理、口徑統(tǒng)一、數(shù)據(jù)規(guī)范制定,提升數(shù)據(jù)可信度與分析效率;6、其他:完成上級交辦的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)治理、項(xiàng)目支撐等工作。
- 任職要求:
- 1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有數(shù)據(jù)分析的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有 IT 部門 / 互聯(lián)網(wǎng) / 制造業(yè) / 企業(yè)數(shù)字化分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練使用 SQL 進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢、多表關(guān)聯(lián)、子查詢、聚合計(jì)算;能獨(dú)立完成復(fù)雜取數(shù);
4、了解數(shù)據(jù)分析流程:需求理解→取數(shù)清洗→分析建模→結(jié)論呈現(xiàn)→落地追蹤;
3、具備基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)知識,能獨(dú)立完成描述性統(tǒng)計(jì)、維度拆解、趨勢 / 對比 / 漏斗 / 留存分析;
4、了解 Python/R 者優(yōu)先;了解數(shù)據(jù)倉庫、ETL、指標(biāo)體系者優(yōu)先;
5、了解Hadoop相關(guān)體系,了解Spark,F(xiàn)link等工具者優(yōu)先;
6、了解和使用過Power BI、帆軟、Metabase等可視化工具者優(yōu)先。
-
招聘職位:
業(yè)務(wù)經(jīng)理
-
所屬機(jī)構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
2人 -
工作地點(diǎn):
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé):
- 1、市場開拓:協(xié)助制定銷售計(jì)劃,收集行業(yè)及競爭對手信息,篩選潛在客戶并跟進(jìn)新項(xiàng)目開發(fā),參與商務(wù)談判與合同簽訂;2、客戶維護(hù):對接客戶需求(如價格協(xié)商、售后支持),處理訂單異常及交付問題,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源提升客戶滿意度;3、銷售執(zhí)行:跟蹤銷售目標(biāo)完成情況,定期分析銷售數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議;參與與協(xié)調(diào)新產(chǎn)品報價、交樣等工作;4、跨部門協(xié)作:協(xié)調(diào)技術(shù)、生產(chǎn)部門解決客戶技術(shù)問題,參與客戶來訪接待及產(chǎn)品演示。
- 任職要求:
- 1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、機(jī)械類、汽車工程、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練使用Excel/PPT進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報告撰寫,海外業(yè)務(wù)需要英語熟練;
3、具備基礎(chǔ)商務(wù)談判能力及客戶關(guān)系管理意識,持有駕照者優(yōu)先;
4、性格外向,形象佳;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),適應(yīng)出差;
5、可接受應(yīng)屆生,要求有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿與抗壓性,公司可輪崗培養(yǎng)且放寬以上條件。
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招聘職位:
產(chǎn)品工程師(懸置)
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所屬機(jī)構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
2人 -
工作地點(diǎn):
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé):
- 1、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶輸入相關(guān)產(chǎn)品信息,設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案,編制產(chǎn)品方案說明書、計(jì)算報告、實(shí)驗(yàn)大綱等技術(shù)文件,參與樣品試制,并獲得客戶的認(rèn)可;2、負(fù)責(zé)根據(jù)樣品測試結(jié)果及客戶反饋情況,組織項(xiàng)目相關(guān)人員進(jìn)行評審總結(jié),對相關(guān)設(shè)計(jì)問題形成改善計(jì)劃并跟蹤關(guān)閉;3、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃及客戶輸入,開發(fā)產(chǎn)品加工工藝路線及編制各類技術(shù)文件,并歸檔發(fā)布;4、負(fù)責(zé)按工藝路線及初始參數(shù)編制工藝驗(yàn)證方案,確認(rèn)關(guān)鍵工藝參數(shù),在樣品試制過程中,按工藝驗(yàn)證計(jì)劃開展工藝參數(shù)驗(yàn)證,形成結(jié)論指導(dǎo)工藝文件的編制;5、負(fù)責(zé)根據(jù)樣品試制結(jié)果及客戶反饋情況,組織項(xiàng)目相關(guān)人員進(jìn)行評審總結(jié),對相關(guān)工藝過程設(shè)計(jì)問題形成改善計(jì)劃并跟蹤關(guān)閉;6、負(fù)責(zé)根據(jù)驗(yàn)證和評審結(jié)論,對工藝文件和過程文件進(jìn)行變更;7、負(fù)責(zé)根據(jù)需求或者改善需要,發(fā)起對原設(shè)計(jì)的工程變更申請。
- 任職要求:
- 1、男性,大專及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)制造類及車輛工程等相關(guān)專業(yè);
2、熟練應(yīng)用CAD及三維造型軟件(如CAD、UG、Pro\E等);
3、熟悉汽車減震系統(tǒng)知識及汽車行業(yè)項(xiàng)目開發(fā)流程;熟悉IATF16949體系等相關(guān)知識;
4、5年以上吹塑防塵套產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),具有特瑞堡、環(huán)宇、建和工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)化;
5、具備生產(chǎn)異常解決能力。
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招聘職位:
體系工程師
-
所屬機(jī)構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
1人 -
工作地點(diǎn):
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé):
1、 體系運(yùn)維管理:負(fù)責(zé)IATF16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系等相關(guān)體系的推行、落地、日常監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn),保證體系有效運(yùn)行;
2、文件管控修訂:編制、修訂、發(fā)放、歸檔體系文件、質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書,規(guī)范文件管理流程,保證文件合規(guī)有效、實(shí)時更新;
3、內(nèi)外部審核:策劃并組織內(nèi)部體系審核、過程審核、產(chǎn)品審核,跟進(jìn)不符合項(xiàng)整改閉環(huán);配合客戶審核、第三方認(rèn)證審核,對接審核事宜,落實(shí)問題整改與驗(yàn)證;
4、合規(guī)與改進(jìn):識別行業(yè)法規(guī)、客戶特殊要求,推動合規(guī)落地;組織體系培訓(xùn),提升全員體系意識;收集質(zhì)量數(shù)據(jù),推動過程優(yōu)化、質(zhì)量提升;
5、專項(xiàng)工作:主導(dǎo)PFMEA、CP、MSA、SPC等質(zhì)量工具的推行與應(yīng)用;處理體系相關(guān)異常問題,完成上級交辦的其他體系、質(zhì)量相關(guān)工作。
- 任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷,質(zhì)量管理、機(jī)械、汽車工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 熟悉汽車零部件機(jī)加工行業(yè)流程,持有內(nèi)審員證書,精通IATF16949體系標(biāo)準(zhǔn)與運(yùn)行流程;
3、具備體系搭建、內(nèi)審、客戶審核應(yīng)對、文件編制實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉五大質(zhì)量工具優(yōu)先;
4、具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),有合規(guī)意識;
5、 能獨(dú)立完成體系全流程工作,有汽車零部件機(jī)加工企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
6、有體系外審員證書或主機(jī)廠,一供工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
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招聘職位:
項(xiàng)目工程師
-
所屬機(jī)構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
2人 -
工作地點(diǎn):
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé):
- 1、根據(jù)項(xiàng)目需要,負(fù)責(zé)樣品狀態(tài)定義,產(chǎn)品圖的客戶簽署;
2、負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的項(xiàng)目工作計(jì)劃,包括項(xiàng)目的時間進(jìn)度,根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施的實(shí)際情況,及時與客戶和公司內(nèi)各相關(guān)部門溝通.協(xié)調(diào),按實(shí)際情況和進(jìn)度要求及時更新.調(diào)整工作計(jì)劃,提升客戶滿意;
3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目組成員一同對潛在的項(xiàng)目風(fēng)險進(jìn)行預(yù)測和分級,并相應(yīng)地制定調(diào)整計(jì)劃和應(yīng)急策略;
4、負(fù)責(zé)與客戶保持聯(lián)絡(luò),獲取信息,確保項(xiàng)目按時通過客戶認(rèn)可程序;
5、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各有關(guān)部門保持溝通,獲取信息,確保項(xiàng)目按時通過公司內(nèi)部審核;
6、負(fù)責(zé)在定期項(xiàng)目審核過程中按規(guī)定的程序和要求向部經(jīng)理匯報項(xiàng)目狀況;
7、在產(chǎn)品投產(chǎn)后,將工作移交至負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)的相關(guān)部門;
8、負(fù)責(zé)推進(jìn)新產(chǎn)品OTS及PPAP交樣工作;
9、負(fù)責(zé)APQP項(xiàng)目開發(fā)流程梳理及完善;
10、負(fù)責(zé)新品開發(fā)問題點(diǎn)的收集匯總,經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分享,開發(fā)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)庫的建立;
11、負(fù)責(zé)組織新品各階段評審工作;
12、負(fù)責(zé)組織對現(xiàn)有PFMEA的年度評審工作;
13、負(fù)責(zé)外審及客戶審核有關(guān)產(chǎn)品問題點(diǎn)的改善。
- 任職要求:
- 1、大專及以上學(xué)歷;
2、機(jī)械類、管理類相關(guān)專業(yè);
3、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、英語四級以上水平、口語可日常交流。
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招聘職位:
質(zhì)量主管(泰國)
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所屬機(jī)構(gòu):
宏利泰國 -
招聘人數(shù):
1人 -
工作地點(diǎn):
泰國 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé):
- 1、制定與修正質(zhì)量戰(zhàn)略、方針與目標(biāo),建立統(tǒng)一質(zhì)量管理體系,統(tǒng)籌審核認(rèn)證,確保各子公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一落地;
2、管理質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)人員全周期管理,建立工作標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)督機(jī)制,保障集團(tuán)統(tǒng)一管控;
3、統(tǒng)籌供應(yīng)商準(zhǔn)入、審核與績效管理,統(tǒng)一外購 / 外協(xié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)質(zhì)量改進(jìn)與索賠,控制供應(yīng)鏈風(fēng)險;
4、主導(dǎo)五大質(zhì)量工具統(tǒng)一應(yīng)用,審批項(xiàng)目與變更質(zhì)量放行,管控過程、出廠及客戶端質(zhì)量指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)客戶質(zhì)量對接,處理投訴與 8D 整改,推進(jìn)客訴關(guān)閉,提升客戶滿意度與質(zhì)量表現(xiàn);
6、推動質(zhì)量改進(jìn)活動,管控質(zhì)量成本,降低不良損失,提升質(zhì)量效益;
7、建設(shè)質(zhì)量文化,組織質(zhì)量培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與全員質(zhì)量意識;
8、向上級匯報質(zhì)量工作,協(xié)同跨部門解決重大質(zhì)量問題,突破跨公司質(zhì)量瓶頸。
- 任職要求:
- 1、本科及以上,機(jī)械 / 車輛 / 質(zhì)量相關(guān)專業(yè);
2、5 年以上汽車零部件機(jī)加工質(zhì)量經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),了解與適應(yīng)派駐垂直管控模式;
3、熟悉 IATF16949、VDA 及五大質(zhì)量工具;
4、具備過程 / 產(chǎn)品 / 二方審核能力,擅長問題根因分析與 8D 整改,能搭建質(zhì)量指標(biāo)體系。
5、具備 統(tǒng)籌與協(xié)同能力,可搭建質(zhì)量團(tuán)隊(duì)管理及考核機(jī)制,跨部門推動能力強(qiáng);
6、熟練使用 ERP、QMS 等系統(tǒng);7、持有六西格瑪、IATF16949 內(nèi)審員等證書優(yōu)先;
8、可接受外派泰國。
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招聘職位:
核算會計(jì)(泰國)
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所屬機(jī)構(gòu):
宏利泰國 -
招聘人數(shù):
1人 -
工作地點(diǎn):
泰國 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé):
- 1、負(fù)責(zé)應(yīng)收、預(yù)收、其他應(yīng)收、應(yīng)付、預(yù)付、其他應(yīng)付核算和賬務(wù)處理;
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期待攤項(xiàng)目的核算和賬務(wù)處理;
3、負(fù)責(zé)員工薪酬、社保、公積金、福利的核算和賬務(wù)處理。
4、負(fù)責(zé)差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、福利費(fèi)等費(fèi)用報銷和賬務(wù)處理;
5、負(fù)責(zé)水費(fèi)、電費(fèi)、房租費(fèi)等費(fèi)用計(jì)提和賬務(wù)處理;
6、負(fù)責(zé)所得稅、房產(chǎn)稅及附加稅、土地使用費(fèi)等稅費(fèi)計(jì)提和賬務(wù)處理;
7、負(fù)責(zé)各類稅費(fèi)、研發(fā)費(fèi)用、統(tǒng)計(jì)報、工商年報的申報處理;
8、負(fù)責(zé)財(cái)稅項(xiàng)目申報和非財(cái)稅項(xiàng)目申報會計(jì)數(shù)據(jù)提供與支持;
9、負(fù)責(zé)資金計(jì)劃編制。
- 任職要求:
- 1、大專以上學(xué)歷,會計(jì)專業(yè),具備會計(jì)中級以上職稱;
2、有兩年制造型企業(yè)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);3、掌握office軟件操作和常用函數(shù)運(yùn)用;
4、掌握會計(jì)核算和稅務(wù)、核計(jì)處理業(yè)務(wù);
5、可接受外派泰國。
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招聘職位:
質(zhì)保部長
-
所屬機(jī)構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
1人 -
工作地點(diǎn):
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé):
- 1、制定與修正質(zhì)量戰(zhàn)略、方針與目標(biāo),建立統(tǒng)一質(zhì)量管理體系,統(tǒng)籌審核認(rèn)證,確保各子公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一落地;
2、管理質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)人員全周期管理,建立工作標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)督機(jī)制,保障集團(tuán)統(tǒng)一管控;
3、統(tǒng)籌供應(yīng)商準(zhǔn)入、審核與績效管理,統(tǒng)一外購 / 外協(xié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)質(zhì)量改進(jìn)與索賠,控制供應(yīng)鏈風(fēng)險;
4、主導(dǎo)五大質(zhì)量工具統(tǒng)一應(yīng)用,審批項(xiàng)目與變更質(zhì)量放行,管控過程、出廠及客戶端質(zhì)量指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)客戶質(zhì)量對接,處理投訴與 8D 整改,推進(jìn)客訴關(guān)閉,提升客戶滿意度與質(zhì)量表現(xiàn);
6、推動質(zhì)量改進(jìn)活動,管控質(zhì)量成本,降低不良損失,提升質(zhì)量效益;
7、建設(shè)質(zhì)量文化,組織質(zhì)量培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與全員質(zhì)量意識;
8、向上級匯報質(zhì)量工作,協(xié)同跨部門解決重大質(zhì)量問題,突破跨公司質(zhì)量瓶頸。
- 任職要求:
- 1、本科及以上,機(jī)械 / 車輛 / 質(zhì)量相關(guān)專業(yè),10 年以上汽車零部件機(jī)加工質(zhì)量經(jīng)驗(yàn),5 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),了解與適應(yīng)派駐垂直管控模式;
2、精通 IATF16949、VDA 及五大質(zhì)量工具,熟悉 2–3 家主流主機(jī)廠特殊要求;
3、具備過程 / 產(chǎn)品 / 二方審核能力,擅長問題根因分析與 8D 整改,能搭建質(zhì)量指標(biāo)體系;
4、具備 統(tǒng)籌與協(xié)同能力,可搭建質(zhì)量團(tuán)隊(duì)管理及考核機(jī)制,跨部門推動能力強(qiáng);
5、熟練使用 ERP、QMS 等系統(tǒng),能接受出差,擅長客戶對接、談判及索賠處理;
6、持有六西格瑪、IATF16949 內(nèi)審員等證書優(yōu)先。
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招聘職位:
質(zhì)量工程師
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所屬機(jī)構(gòu):
宏利汽配 -
招聘人數(shù):
1人 -
工作地點(diǎn):
平湖 -
發(fā)布日期:
2026-05-21
- 崗位職責(zé):
- 1、體系維護(hù):協(xié)助建立/優(yōu)化質(zhì)量管理體系(如IATF16949),監(jiān)督執(zhí)行并參與內(nèi)審/外審;
2、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定:編制原材料、半成品及成品的檢驗(yàn)規(guī)范,監(jiān)督來料檢驗(yàn)流程;
3、異常處理:主導(dǎo)生產(chǎn)異常(如工藝缺陷、來料不合格)的調(diào)查分析,制定糾正預(yù)防措施(8D/5Why工具);
4、供應(yīng)商管理:參與供應(yīng)商評估、來料質(zhì)量跟蹤及改進(jìn)推動;
5、數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)質(zhì)量數(shù)據(jù)(如SPC、FMEA),識別風(fēng)險并推動改進(jìn)。
- 任職要求:
- 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類、材料類、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練使用CAD、SolidWorks等制圖軟件,掌握Office(Excel/PPT);
3、熟悉IATF16949體系,了解SPC、FMEA、8D等質(zhì)量工具;
4、邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)分析能力與問題解決意識;
5、英語四級以上,口語可日常交流。
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